修武縣持續(xù)做優(yōu)人才服務(wù)生態(tài)圈
更新時間：2025/6/13 11:20:10 來源：焦作日報
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功以才成，業(yè)由才廣。今年年初以來，修武縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把優(yōu)化人才服務(wù)保障作為人才工作的突破點，不斷增強服務(wù)意識、完善服務(wù)職能、創(chuàng)新服務(wù)方式，讓各類人才安身、安心、安業(yè)，全方位營造人才“新生態(tài)”。
建機制，凝聚人才工作合力。堅持把強統(tǒng)籌、聚合力作為推動人才工作提質(zhì)增效的有力抓手。整合組織、人社、教體、衛(wèi)健等14個部門相關(guān)職能，實行“月度專題研究、季度抽查回訪、年度績效考評”的聯(lián)席會議制度，聚焦人才“引育留”全鏈條，制定《服務(wù)事項權(quán)責(zé)清單》，確定51個服務(wù)事項，確保責(zé)任到人，全面構(gòu)建信息共享、服務(wù)貫通、制度銜接的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門協(xié)同配合的工作格局。
組隊伍，鍛造人才服務(wù)尖兵。立足需求導(dǎo)向，統(tǒng)籌人才服務(wù)事項部門和單位，選拔熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)能力強的骨干人員52人，組建人才服務(wù)專員隊伍。積極開展上門服務(wù)，實行每周二“人才走訪日”制度，通過走訪、調(diào)研、座談等方式，跟進解決企業(yè)、民生、人才、技術(shù)等需求難題32件。同時，建立《服務(wù)事項協(xié)同推進清單》，協(xié)調(diào)相關(guān)單位聯(lián)解聯(lián)辦，及時調(diào)度辦理進度，確保專家人才反饋問題事事有回音、件件有落實，形成督辦閉環(huán)。
設(shè)專窗，暢通人才服務(wù)渠道。打造“一站式”人才服務(wù)平臺，設(shè)立服務(wù)專窗，開通人才服務(wù)熱線，配備服務(wù)專員，確保專家人才服務(wù)事項隨時受理；定期與人才進行聯(lián)系對接，建立服務(wù)事項臺賬，做好人才認定、評價晉升、人才補貼、人才住房、就醫(yī)體檢、家屬子女就業(yè)入學(xué)等服務(wù)保障，從家庭上、生活上、健康上幫助人才解決系列需求。今年年初以來，已受理各類人才服務(wù)事項21件，辦結(jié)率達100%。
組聯(lián)盟，優(yōu)化人才服務(wù)體系。搭建“修武人才之家”，精心遴選49家可提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企事業(yè)單位及社會力量，組成人才服務(wù)聯(lián)盟，按照“成長課堂+特色活動”模式，開設(shè)短視頻剪輯、繪畫、烘焙、八段錦、瑜伽等10類課程，舉辦聯(lián)誼、圍坐等活動，覆蓋人才500余人，為在修武工作生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展的人才提供專屬服務(wù)，增強人才對修武的認同感和歸屬感，營造愛才、留才的濃厚氛圍。
（修組）
總值班：程紅利 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：陳 琦 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：劉 勇 |
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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功以才成，業(yè)由才廣。今年年初以來，修武縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把優(yōu)化人才服務(wù)保障作為人才工作的突破點，不斷增強服務(wù)意識、完善服務(wù)職能、創(chuàng)新服務(wù)方式，讓各類人才安身、安心、安業(yè)，全方位營造人才“新生態(tài)”。
建機制，凝聚人才工作合力。堅持把強統(tǒng)籌、聚合力作為推動人才工作提質(zhì)增效的有力抓手。整合組織、人社、教體、衛(wèi)健等14個部門相關(guān)職能，實行“月度專題研究、季度抽查回訪、年度績效考評”的聯(lián)席會議制度，聚焦人才“引育留”全鏈條，制定《服務(wù)事項權(quán)責(zé)清單》，確定51個服務(wù)事項，確保責(zé)任到人，全面構(gòu)建信息共享、服務(wù)貫通、制度銜接的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門協(xié)同配合的工作格局。
組隊伍，鍛造人才服務(wù)尖兵。立足需求導(dǎo)向，統(tǒng)籌人才服務(wù)事項部門和單位，選拔熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)能力強的骨干人員52人，組建人才服務(wù)專員隊伍。積極開展上門服務(wù)，實行每周二“人才走訪日”制度，通過走訪、調(diào)研、座談等方式，跟進解決企業(yè)、民生、人才、技術(shù)等需求難題32件。同時，建立《服務(wù)事項協(xié)同推進清單》，協(xié)調(diào)相關(guān)單位聯(lián)解聯(lián)辦，及時調(diào)度辦理進度，確保專家人才反饋問題事事有回音、件件有落實，形成督辦閉環(huán)。
設(shè)專窗，暢通人才服務(wù)渠道。打造“一站式”人才服務(wù)平臺，設(shè)立服務(wù)專窗，開通人才服務(wù)熱線，配備服務(wù)專員，確保專家人才服務(wù)事項隨時受理；定期與人才進行聯(lián)系對接，建立服務(wù)事項臺賬，做好人才認定、評價晉升、人才補貼、人才住房、就醫(yī)體檢、家屬子女就業(yè)入學(xué)等服務(wù)保障，從家庭上、生活上、健康上幫助人才解決系列需求。今年年初以來，已受理各類人才服務(wù)事項21件，辦結(jié)率達100%。
組聯(lián)盟，優(yōu)化人才服務(wù)體系。搭建“修武人才之家”，精心遴選49家可提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企事業(yè)單位及社會力量，組成人才服務(wù)聯(lián)盟，按照“成長課堂+特色活動”模式，開設(shè)短視頻剪輯、繪畫、烘焙、八段錦、瑜伽等10類課程，舉辦聯(lián)誼、圍坐等活動，覆蓋人才500余人，為在修武工作生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展的人才提供專屬服務(wù)，增強人才對修武的認同感和歸屬感，營造愛才、留才的濃厚氛圍。
（修組）
總值班：程紅利 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
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