博愛縣：全鏈條發(fā)力建強村黨組織書記“后備軍”
更新時間：2024/11/13 10:04:58 來源：焦作日報
新聞中心首頁
為強化基層干部隊伍建設(shè)，做好村黨組織書記后備力量儲備工作，今年以來，博愛縣堅持大抓基層的鮮明導向，聚焦“選、育、管、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實打造一支素質(zhì)過硬、能力突出的村黨組織書記后備力量隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強大動力。
注重選人“出發(fā)點”，提高精準度。該縣堅持高位部署、高質(zhì)推進、高效聯(lián)動，注重“下深水”摸排人選，構(gòu)建縣委書記掛帥、縣級領(lǐng)導帶頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主抓落實的工作體系，全覆蓋開展村黨組織書記后備力量摸排專項行動，在深入摸排204個村班子運行、矛盾問題的基礎(chǔ)上，通過村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記三級篩選，確定403名村黨組織書記后備力量，初步實現(xiàn)選人、引人、留人，完善村黨組織帶頭人隊伍“蓄水池”。按照“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實、精簡高效”的要求，以本地致富帶頭人、優(yōu)秀大學生、退役軍人等人群作為村黨組織書記后備力量為重點，采取“個人自薦+群眾評薦+干部推薦”相結(jié)合的人選提名方式，擇優(yōu)篩選，確保每個村常態(tài)儲備1~2名村黨組織書記后備力量。
突出培育“切入點”，練就硬本領(lǐng)。該縣堅持“缺什么，補什么”，優(yōu)化村黨組織書記后備力量培訓內(nèi)容和幫帶方式，組織321名村級后備力量到縣委黨校參加縣級示范培訓班，組織村黨組織書記后備力量到“五星”村鐘莊村、紅色教育基地下嶺后村進行實地觀摩學習，引導其關(guān)注參與到“五星”支部創(chuàng)建、鄉(xiāng)村建設(shè)等中心工作。縣委組織部聯(lián)合教育部門、大專院校，大力實施“學歷提升行動”，通過學費優(yōu)惠、開展備考服務(wù)、送教材上門等一系列舉措，鼓勵動員符合條件的現(xiàn)任村干部和村級后備力量，通過自考、函授、成人教育等方式應(yīng)報盡報。截至目前，已組織194名村干部及村級后備力量參加學歷提升。充分發(fā)揮好“傳幫帶”作用，建立“1+1”幫帶機制，確定每名后備力量由現(xiàn)任村黨組織書記開展結(jié)對幫帶，通過經(jīng)常性談心談話、傳授業(yè)務(wù)技巧、現(xiàn)場分析解難等方式，帶領(lǐng)后備力量一起處理村級重大事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，幫助他們在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。
聚焦管用“根本點”，激發(fā)精氣神。該縣明確村黨組織書記后備力量資格條件，嚴格落實資格聯(lián)審機制，按照“一鄉(xiāng)一冊、一人一檔”標準，如實記錄后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)，定期完善臺賬資料。建立健全“定期考核+年終評議”考評管理制度，通過入戶走訪、座談交流、述職測評等方式，準確掌握和了解村黨組織書記后備力量在工作能力、服務(wù)意識等各方面表現(xiàn)，清弱納強，提升村黨組織書記后備力量隊伍活力。堅持把急難險重一線鍛煉作為村黨組織書記后備力量隊伍的“孵化器”和“練兵場”，以鄉(xiāng)村振興、“五星”支部創(chuàng)建、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛化解等工作為重點，開展后備干部跟崗鍛煉，不斷提升帶領(lǐng)群眾致富、處理村級事務(wù)等方面的能力和化解處理復雜問題的能力本領(lǐng)。
（博組宣）
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：胡玉成 |
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
為強化基層干部隊伍建設(shè)，做好村黨組織書記后備力量儲備工作，今年以來，博愛縣堅持大抓基層的鮮明導向，聚焦“選、育、管、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實打造一支素質(zhì)過硬、能力突出的村黨組織書記后備力量隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強大動力。
注重選人“出發(fā)點”，提高精準度。該縣堅持高位部署、高質(zhì)推進、高效聯(lián)動，注重“下深水”摸排人選，構(gòu)建縣委書記掛帥、縣級領(lǐng)導帶頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主抓落實的工作體系，全覆蓋開展村黨組織書記后備力量摸排專項行動，在深入摸排204個村班子運行、矛盾問題的基礎(chǔ)上，通過村黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記三級篩選，確定403名村黨組織書記后備力量，初步實現(xiàn)選人、引人、留人，完善村黨組織帶頭人隊伍“蓄水池”。按照“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實、精簡高效”的要求，以本地致富帶頭人、優(yōu)秀大學生、退役軍人等人群作為村黨組織書記后備力量為重點，采取“個人自薦+群眾評薦+干部推薦”相結(jié)合的人選提名方式，擇優(yōu)篩選，確保每個村常態(tài)儲備1~2名村黨組織書記后備力量。
突出培育“切入點”，練就硬本領(lǐng)。該縣堅持“缺什么，補什么”，優(yōu)化村黨組織書記后備力量培訓內(nèi)容和幫帶方式，組織321名村級后備力量到縣委黨校參加縣級示范培訓班，組織村黨組織書記后備力量到“五星”村鐘莊村、紅色教育基地下嶺后村進行實地觀摩學習，引導其關(guān)注參與到“五星”支部創(chuàng)建、鄉(xiāng)村建設(shè)等中心工作。縣委組織部聯(lián)合教育部門、大專院校，大力實施“學歷提升行動”，通過學費優(yōu)惠、開展備考服務(wù)、送教材上門等一系列舉措，鼓勵動員符合條件的現(xiàn)任村干部和村級后備力量，通過自考、函授、成人教育等方式應(yīng)報盡報。截至目前，已組織194名村干部及村級后備力量參加學歷提升。充分發(fā)揮好“傳幫帶”作用，建立“1+1”幫帶機制，確定每名后備力量由現(xiàn)任村黨組織書記開展結(jié)對幫帶，通過經(jīng)常性談心談話、傳授業(yè)務(wù)技巧、現(xiàn)場分析解難等方式，帶領(lǐng)后備力量一起處理村級重大事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，幫助他們在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。
聚焦管用“根本點”，激發(fā)精氣神。該縣明確村黨組織書記后備力量資格條件，嚴格落實資格聯(lián)審機制，按照“一鄉(xiāng)一冊、一人一檔”標準，如實記錄后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)，定期完善臺賬資料。建立健全“定期考核+年終評議”考評管理制度，通過入戶走訪、座談交流、述職測評等方式，準確掌握和了解村黨組織書記后備力量在工作能力、服務(wù)意識等各方面表現(xiàn)，清弱納強，提升村黨組織書記后備力量隊伍活力。堅持把急難險重一線鍛煉作為村黨組織書記后備力量隊伍的“孵化器”和“練兵場”，以鄉(xiāng)村振興、“五星”支部創(chuàng)建、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛化解等工作為重點，開展后備干部跟崗鍛煉，不斷提升帶領(lǐng)群眾致富、處理村級事務(wù)等方面的能力和化解處理復雜問題的能力本領(lǐng)。
（博組宣）
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：胡玉成 |
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
