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企業職工基本養老保險參保人員
今年起辦理退休手續采用新規

2014-1-14 8:39:44    來源：焦作網-焦作日報

    本報訊（記者杜玲 通訊員劉偉） 從今年1月1日起，我省企業職工基本養老保險參保人員退休手續辦理工作將采用新規定。記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，為規范退休管理，省人力資源和社會保障廳制定并印發了《河南省企業職工基本養老保險參保人員退休手續辦理工作管理辦法》，用人單位或人事代理機構應在申請退休人員達到法定退休年齡前提前申報預約。

    據了解，2013年9月，我省取消了企業職工離退休審批項目，同時要求“對取消的行政審批項目，有關部門要研究提出后續監管具體措施，避免出現監管真空”。為保證企業職工離退休審批項目取消后參保人員退休手續的正常辦理，防止違規辦理提前退休，規范退休管理，省人社廳研究制定了該《辦法》。

    記者了解到，新政適用于參加我省企業職工基本養老保險的用人單位及其職工、無雇工的個體工商戶及其他靈活就業人員。

    新政明確規定，普通企業職工退休需要達到國家法定退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。國有企業從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲可以退休。對參保人員出生時間的認定，實行居民身份證與參保人員檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

    與企業職工退休條件略有不同，靈活就業人員辦理退休手續，除了男性須年滿60周歲、女性應年滿55周歲之外，靈活就業人員應累計繳費年限滿15年，才可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。

    此外，因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。

    為保證符合條件參保人員退休手續的及時辦理，提高工作效率，用人單位或人事代理機構應在申請退休人員達到法定退休年齡前提前申報預約，并在申報辦理退休手續前認真組織做好檔案初審和相關表格的填寫工作。

    參保人員退休手續由基本養老保險行政部門會同社會保險經辦機構辦理，雙方通過聯合辦公等形式共同審查申請退休人員的檔案材料，實行一站式服務。參保人員正常退休，按基本養老保險隸屬關系分別由省、市、縣（市、區）負責辦理。縣（市、區）辦理參保人員正常退休手續前須報經省轄市審查同意；參保人員提前退休（包括特殊工種退休、病退），按基本養老保險隸屬關系分別由省或省轄市辦理。

    另外，新規強調，退休手續辦理結果應及時告知用人單位及參保人員，單位和個人對退休手續辦理結果有異議的，可要求復查或申請上一級基本養老保險行政部門復核。

 

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