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我市積極促進高校畢業生就業
一變觀念　二建平臺

2009/7/25 3:50:04    來源：焦作日報

 　　盡快找到屬于自己的崗位，報效國家回饋社會，自食其力謀求發展。當1萬多名大學畢業生抱著這樣的渴望、在同一時間走出校門時，這自然會給社會帶來巨大的就業壓力。

　　我市今年就面臨著這樣的問題：全市預計接收高校畢業生1萬人左右，比上年增加24%，是歷年來接收人數最多的一年。與此同時，由于受國際金融危機以及經濟困難、崗位需求少等因素的影響，這一群體的就業問題顯得異常突出，受到各方關注。

　　面對空前嚴峻的就業壓力，市人事部門將促進就業作為“保增長、保民生、保穩定”的重要內容，發揮職能作用，采取有力措施，精心搞好服務，使高校畢業生就業工作穩步推進。截至目前，全市接收高校畢業生2158人，有1818人實現了就業。

　　及早謀劃制定措施。早在今年年初，市人事部門就到全市重點企業調研，了解就業崗位需求情況；與機關事業單位進行溝通，盡量擴大用人計劃；召開座談會，分析就業形勢，研究就業措施，為市委、市政府科學決策當好參謀、提出建議。經過努力，市委、市政府專門出臺了促進高校畢業生就業的12項具體措施，并于3月份召開了高規格的高校畢業生就業工作會議，正式拉開了今年全市促進高校畢業生就業工作的大幕。

　　廣泛宣傳就業政策。市人事部門利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體，大力宣傳國家、省、市出臺的促進就業政策措施，在全社會營造共同關心、關注、關愛畢業生的濃厚氛圍；組織開展“進校園、進社區、進企業”宣講活動，幫助畢業生了解政策、理解政策、用好政策，引導畢業生認清就業形勢，轉變就業觀念，樹立“先就業、后擇業”的理念，不錯失就業機會。

　　努力拓寬就業渠道。機關事業單位進人，堅持主要面向高校畢業生公開招考招聘。在機關事業單位崗位需求有限的情況下，堅持面向企業、農村、社區等，鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制單位就業，并在職稱評定、人事代理、工齡計算和落戶等方面給予支持，同時開發城市社區就業崗位、實施就業見習制度、實施“大學生村干部”計劃，并鼓勵市重點項目和新開工重大項目用人向高校畢業生傾斜，鼓勵事業單位自籌資金聘用高校畢業生為編外人員，鼓勵重大科研項目單位吸納高校畢業生參與研究工作。

　　積極搭建就業平臺。市人事部門注重發揮人才市場的作用，面向高校畢業生舉辦就業洽談會。今年年初以來，市人才交流中心已舉辦各類招聘會69場，參會單位2304家次，提供就業崗位1.4萬余個。

　　著力推動自主創業。市人事部門會同有關部門，積極實施“高校畢業生創業行動”，促進以創業帶動就業，同時強化就業指導服務，并在市人才交流中心設立就業服務窗口，為畢業生報到登記、檔案保管、就業推薦、就業手續辦理等提供“一站式”、“一條龍”服務。

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