企業“向新”“向智”，拓展就業新空間
更新時間：2025/6/11 10:19:42 來源：新華社CNML文字
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新華社北京6月10日電 題：企業“向新”“向智”，拓展就業新空間
新華社記者
就業，一頭連著經濟冷暖，一頭連著萬家燈火。
今年以來，隨著新技術、新產業、新業態快速發展，先進制造、信息技術、服務消費等重點領域的一批企業，在“向新”“向智”進階提速中，釋放崗位新需求、拓展就業新空間。
廣納AI等領域人才，培塑競爭新優勢
北京海淀區，百度大廈。近日，包含社招員工、校招員工和實習員工等在內的120名新員工在這里集中參加了百度新一期入職培訓。
“我們已開放3000多個暑期實習機會，供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法以及前后端開發、AI產品經理等領域的人才。”百度校園招聘經理劉帥表示，未來三年將向高校畢業生開放2.1萬個實習崗位。
今年以來，人工智能、量子科技等領域招聘需求旺盛，企業爭相吸納算法、機器學習等方面的人才。
不久前，騰訊宣布啟動新的就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位，其中，2025年將引進1萬名校招實習生，并加大轉化錄用。
“截至3月初，騰訊共有正式員工超55000人，其中科技類人才超40000人。公司各項業務已全面擁抱AI，因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責人羅海波介紹，今年開放的校招崗位中，人工智能、大數據、云計算、游戲引擎等技術類崗位占比超60%，“擴招”力度空前。
阿里巴巴也加大了對AI領域人才的引進和培養。據了解，阿里巴巴已于2月啟動春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個實習崗位。其中，AI相關崗位占比接近五成，部分業務板塊AI相關崗位占比更高，如高德占比約65%，阿里云占比超80%。
美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位，包括招聘畢業生超6000人，有轉正機會實習生4000人，日常實習生5000人以上。美團在培訓中專門設置了AI大模型專區，以更好激發人才活力、推動創新發展。
平臺賦能實體經濟，釋放就業倍增效應
數字經濟蓬勃發展不僅帶來數字化、智能化崗位涌現，部分平臺企業還加力賦能實體經濟，釋放疊加倍增效應，創造出更寬廣的就業空間。
一邊“捧哏”帶動氛圍，一邊負責設備調試、后臺操作、維護直播秩序、數據復盤……作為一名直播氛圍師，“00后”的文淼悉心摸索半年，幫助上萬件農產品賣到山外。
除了直播氛圍師，網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個新職業，都來自平臺“直播賽道”。未來三年，快手將圍繞新職業通過線上線下開展職業技能培訓1000萬人次。
在外部環境復雜變化、不確定因素較多的背景下，近兩個月來，多家電商平臺優化服務，助力外貿企業開拓國內市場、穩住用工規模。
從組織采購銷售團隊現場對接，到提供極速開店、全渠道營銷支持，再到上線外貿優品專區……記者了解到，京東自4月啟動出口轉內銷扶持計劃以來，已與萬余家企業進入實質性采購洽談階段。京東表示，未來一年將采購不低于2000億元的出口轉內銷商品。
美團開設綠色通道，全力支持外貿商品上線各項業務；拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質量發展，同時加大對中小商家的補貼力度；滴滴追加投入20億元專項資金，其中10億元用于受關稅影響較大的重點地區補貼司機等，10億元補貼乘客提升出行頻次……平臺企業多方發力，就業“蓄水池”作用不斷顯現。
產業“新風口”，打開就業新空間
隨著經濟轉型升級加快，邁向中高端的“新制造”也在持續開拓就業新賽道，消費電子、新能源、集成電路等行業就業活力迸發。
“2025年美的集團繼續加大校園招聘，提供就業崗位2000余個，目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫療、電力電子、算法、智能制造等領域的一批研發人才。”美的集團人力資源部相關負責人介紹。
華為2025年開放1萬余個招聘名額，覆蓋AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師等60余類崗位；同時推出開發、測試、前沿技術探索等領域的實習生項目，計劃全年培養5000余名未來人才。
一批先進制造企業在優化升級、布局未來中，激發人才新需求。
今年以來，福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投產，累計新增就業6750人。其中，自動化智能工廠產生了近5000個一線崗位，催生智能設備操作、AI質檢等一批新工種。
“伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投產以及新公司成立等，技術研發、項目開發相關崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關負責人表示，公司2025年共計劃招聘近千人，主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。
穩定就業，不僅要關注崗位數量，還要注重就業質量。
傳化集團通過完善培養體系和薪酬保障制度，促進員工技術水平和收入雙增長。近年來，集團業務量增加五倍，職工基本保持在1.6萬人左右，人均收入年復合增長率超過11%。
“職工與企業想到一起、干到一起，才能創造可持續的就業崗位。”傳化集團董事長徐冠巨說。
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焦作網免責聲明： | |||||||
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新華社北京6月10日電 題：企業“向新”“向智”，拓展就業新空間
新華社記者
就業，一頭連著經濟冷暖，一頭連著萬家燈火。
今年以來，隨著新技術、新產業、新業態快速發展，先進制造、信息技術、服務消費等重點領域的一批企業，在“向新”“向智”進階提速中，釋放崗位新需求、拓展就業新空間。
廣納AI等領域人才，培塑競爭新優勢
北京海淀區，百度大廈。近日，包含社招員工、校招員工和實習員工等在內的120名新員工在這里集中參加了百度新一期入職培訓。
“我們已開放3000多個暑期實習機會，供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法以及前后端開發、AI產品經理等領域的人才。”百度校園招聘經理劉帥表示，未來三年將向高校畢業生開放2.1萬個實習崗位。
今年以來，人工智能、量子科技等領域招聘需求旺盛，企業爭相吸納算法、機器學習等方面的人才。
不久前，騰訊宣布啟動新的就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位，其中，2025年將引進1萬名校招實習生，并加大轉化錄用。
“截至3月初，騰訊共有正式員工超55000人，其中科技類人才超40000人。公司各項業務已全面擁抱AI，因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責人羅海波介紹，今年開放的校招崗位中，人工智能、大數據、云計算、游戲引擎等技術類崗位占比超60%，“擴招”力度空前。
阿里巴巴也加大了對AI領域人才的引進和培養。據了解，阿里巴巴已于2月啟動春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個實習崗位。其中，AI相關崗位占比接近五成，部分業務板塊AI相關崗位占比更高，如高德占比約65%，阿里云占比超80%。
美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位，包括招聘畢業生超6000人，有轉正機會實習生4000人，日常實習生5000人以上。美團在培訓中專門設置了AI大模型專區，以更好激發人才活力、推動創新發展。
平臺賦能實體經濟，釋放就業倍增效應
數字經濟蓬勃發展不僅帶來數字化、智能化崗位涌現，部分平臺企業還加力賦能實體經濟，釋放疊加倍增效應，創造出更寬廣的就業空間。
一邊“捧哏”帶動氛圍，一邊負責設備調試、后臺操作、維護直播秩序、數據復盤……作為一名直播氛圍師，“00后”的文淼悉心摸索半年，幫助上萬件農產品賣到山外。
除了直播氛圍師，網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個新職業，都來自平臺“直播賽道”。未來三年，快手將圍繞新職業通過線上線下開展職業技能培訓1000萬人次。
在外部環境復雜變化、不確定因素較多的背景下，近兩個月來，多家電商平臺優化服務，助力外貿企業開拓國內市場、穩住用工規模。
從組織采購銷售團隊現場對接，到提供極速開店、全渠道營銷支持，再到上線外貿優品專區……記者了解到，京東自4月啟動出口轉內銷扶持計劃以來，已與萬余家企業進入實質性采購洽談階段。京東表示，未來一年將采購不低于2000億元的出口轉內銷商品。
美團開設綠色通道，全力支持外貿商品上線各項業務；拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質量發展，同時加大對中小商家的補貼力度；滴滴追加投入20億元專項資金，其中10億元用于受關稅影響較大的重點地區補貼司機等，10億元補貼乘客提升出行頻次……平臺企業多方發力，就業“蓄水池”作用不斷顯現。
產業“新風口”，打開就業新空間
隨著經濟轉型升級加快，邁向中高端的“新制造”也在持續開拓就業新賽道，消費電子、新能源、集成電路等行業就業活力迸發。
“2025年美的集團繼續加大校園招聘，提供就業崗位2000余個，目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫療、電力電子、算法、智能制造等領域的一批研發人才。”美的集團人力資源部相關負責人介紹。
華為2025年開放1萬余個招聘名額，覆蓋AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師等60余類崗位；同時推出開發、測試、前沿技術探索等領域的實習生項目，計劃全年培養5000余名未來人才。
一批先進制造企業在優化升級、布局未來中，激發人才新需求。
今年以來，福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投產，累計新增就業6750人。其中，自動化智能工廠產生了近5000個一線崗位，催生智能設備操作、AI質檢等一批新工種。
“伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投產以及新公司成立等，技術研發、項目開發相關崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關負責人表示，公司2025年共計劃招聘近千人，主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。
穩定就業，不僅要關注崗位數量，還要注重就業質量。
傳化集團通過完善培養體系和薪酬保障制度，促進員工技術水平和收入雙增長。近年來，集團業務量增加五倍，職工基本保持在1.6萬人左右，人均收入年復合增長率超過11%。
“職工與企業想到一起、干到一起，才能創造可持續的就業崗位。”傳化集團董事長徐冠巨說。
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